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Der allgemeine Umgang zwischen Arbeitnehmer und Arbeitgeber ist vielen skandinavischen Ländern respektvoll und freundlich. Für Deutsche wirken die gesetzlichen Regelungen in Skandinavien zum Arbeits- und Sozialrecht oft etwas verwirrend, was an den vielen verschiedenen Anstellungsformen liegt.
In Schweden beispielsweise haben die Arbeitnehmer ein Mitspracherecht und dürfen sich zu allen Problemen und Entscheidungen der Firma äußern. Der Chef wird genau wie die Kollegen geduzt. Diese für uns ungewöhnliche Umgangsform soll die Gleichheit zwischen Kollegen signalisieren. Das skandinavische Arbeitsklima gilt als entspannt und ist weniger mit Stress belastet als im restlichen Europa. Familie und Kinder stehen im Vordergrund. Die Stellung der Arbeitnehmer wird über ein Kollektivabkommen zwischen Gewerkschaft und Arbeitgebern geregelt. Daher ist es nicht unüblich, dass die viele Arbeitsverträge nur mündlich abgeschlossen werden. Im schriftlichen Arbeitsvertrag stehen nur wenige Punkte. Grundsätzlich muss die Art der Anstellung, die Arbeitszeit und der Arbeitsort in einem Arbeitsvertrag festgehalten werden. Der Verdienst und etwaige Sondervergüttungen werden beim Einstellungsgespräch ausgehandelt. Ein Mindestlohngesetz existiert in den meisten skandinavischen Ländern nicht.
Das Recht auf Mitbestimmung, Kündigungsschutz und Urlaubsrecht sind fest im skandinavischen Arbeitsgesetzt verankert. Die Kündigungszeiten richten sich nach der Art der Anstellung und der Dauer der Beschäftigung. Wie in Deutschland gibt es auch in Schweden eine Probezeit, die zwischen einem und sechs Monaten liegt. Große Unternehmen helfen bei Entlassungen ihren Arbeitnehmern bei der Stellensuche. Zu diesem Zweck wurden sogenannte Beschäftigungsagenturen gegründet. Das Recht auf Urlaub besagt für jeden Arbeitnehmer mindestens 25 Tage Urlaub. Hierbei werden Samstage und Sonntage nicht mitgerechnet. Viele Arbeitgeber kommen schnell auf 30 Tage Urlaub. Arbeitsrechtliche Auseinandersetzungen sind selten, Absprachen zwischen Gewerkschaft und Arbeitgebern klar geregelt. Das gute Arbeitsklima und die soziale Absicherung sind der Grund für viele Deutsche, sich auf dem skandinavischen Arbeitsmarkt umzuschauen.
Dass es Geschenke für Kinder nur zu bestimmten Anlässen gibt, ist wohl in den wenigsten skandinavischen Familien so. Auch zwischendurch gibt es das eine oder andere Präsent, auch wenn es sicherlich nicht so groß ausfällt. Doch für Kinder Geschenke auszuwählen, ist nicht immer ganz einfach. Sinnvoll soll es sein, zum Nachdenken anregen und auch einen pädagogischen Wert haben. Gut, manchmal soll es auch einfach nur eine Freude machen, ohne weiteren tiefergehenden Nutzen. Diese und andere Kriterien können bei der Auswahl hinzugezogen werden.
In vielen Branchen ist Berufsbekleidung üblich. Hier müssen die Mitarbeiter besonders geschützt werden, beispielweise vor Funkenflug, vor herabfallenden Gegenständen oder vor Hitze. Die Berufsbekleidung muss daher strapazierfähig und robust sein, sie darf nicht einengen und muss bequem sein ? im Sommer, wie im Winter. Für alle Branchen und Anforderungen gibt es die passende Kleidung, auch Schuhe sind mit der speziellen Sicherheitsausstattung erhältlich. Egal, ob Maurer, Zimmermann oder Elektriker ? mit der richtigen Kleidung werden zumindest einige Risiken dieser Berufe abgemildert.